Picture this
Jij helpt overheidsinstanties bij het inrichten of verbeteren van hun eigen next level recruitment proces. Wat er nodig is om kandidaten aan te trekken, de beste persoon voor de functie te selecteren en vervolgens ook binnen te halen? Jij weet het allemaal. En of je dat nu met een team van Timetoheroes doet of met medewerkers van de overheidsinstantie zelf: je ziet ze allemaal als collega’s.

Dit ga je doen als Recruitment Specialist Publieke Sector
Het doeltreffend inrichten van een recruitmentproces voor een publieke organisatie is een kerntaak waar jij je tanden graag in zet. Je adviseert de klant bij alle facetten die nodig zijn om het hele proces effectiever te maken. Het soort opdracht bepaalt je dagelijkse werkzaamheden. Zo kan het zijn dat je een ATS-systeem implementeert en een andere keer een functieprofiel opstelt en een wervende vacaturetekst schrijft. Het kan echt alles zijn dat in een recruitmentproces voorbij komt.

Je betrekt de juiste mensen op de juiste onderdelen van het proces en stemt regelmatig zaken met hen af. Deze is elke opdracht weer anders en dat houdt het lekker uitdagend. Daarbij kies je intern zelf de projecten om met je collega’s aan te werken. Of dat nu over sales, marketing of cultuur gaat, als jij er maar blij van wordt.

Waarom Timetohire?
Naast carrièrekansen en ontwikkeling, werken collega’s graag bij ons vanwege de Timetohire way of working. Werken vanuit vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen. Wat dat betekent? Ten eerste: echte vrijheid zoals onbeperkte vakantiedagen of je laptop dichtklappen wanneer je de kids op moet halen. Ten tweede: zelf een richting kiezen in je ontwikkeling door projectgroepen in te stappen die aansluiten bij jouw interesses. Ten derde: geen micromanagement of moeilijke KPI’s. Jij krijgt de verantwoordelijkheid over jezelf en samen bouwen we aan het succes van ons vak en Timetohire.