Jij vindt niet alleen die simpele speld in een hooiberg in een handomdraai, je plukt er gelijk een lading zeldzame parels uit. Hoe? Met jouw epische sourcingskills natuurlijk. Je weet precies hoe je jouw kandidaten kan overtuigen om, al zijn ze natuurlijk helemáál niet op zoek, in gesprek te gaan met jouw klant. We bieden je hierin alle ruimte om dat op je eigen manier te doen. LinkedIn Recruiter? Vanzelfsprekend. X-Ray Search? Natuurlijk! Wat voor jou werkt, werkt voor ons. 

Verder ben jij een belangrijke schakel tussen de kandidaten en de opdrachtgever. Jij onderzoekt de doelgroep, bepaalt de juiste wervingstrategie en adviseert jouw RPO team en Hiring Managers op basis van jouw data. Je durft buiten de gebaande paden te denken en test de nieuwste tools die jouw werk slimmer en makkelijker maken.

Wat doe je?

• Jij bouwt en onderhoud talentpools voor diverse gave RPO klanten
• Jij analyseert de markt en brengt de juiste doelgroep(en) in kaart
• Jij weet, met jouw epische sourcingskills, de juiste kandidaten te verleiden
• Jij verdiept je in de nieuwste tools & trends op het gebied van sourcing
• Jij weet Hiring Managers te overtuigen van de juiste wervingstrategie

Waarom Timetohire?
Naast carrièrekansen en ontwikkeling, werken collega’s graag bij ons vanwege de Timetohire way of working. Werken vanuit vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen. Wat dat betekent? Ten eerste: echte vrijheid zoals onbeperkte vakantiedagen of je laptop dichtklappen wanneer je de kids op moet halen. Ten tweede: zelf een richting kiezen in je ontwikkeling door projectgroepen in te stappen die aansluiten bij jouw interesses. Ten derde: geen micromanagement of moeilijke KPI’s. Jij krijgt de verantwoordelijkheid over jezelf en samen bouwen we aan het succes van ons vak en Timetohire.

Wat krijg je?

• Werken op jouw manier: thuis, bij de klant, bij Timetohire. Waar je wilt
• Slimme mobiliteit. Een auto of mobiliteitsbudget. Whatever works for you
• Onbeperkt vakantiedagen. Read that again
• Budget voor jou. Denk aan: ontwikkelbudget én ‘zen-budget’
• Een mooi salaris tussen de 3000 en 4500 euro, afhankelijk van jouw ervaring

Wie zoeken wij?

• Jij hebt al een aantal jaar ervaring in een soortgelijke functie
• Jij hebt, net als wij, ook de overtuiging dat sourcing een vak is
• Je bent zelfstartend. Oftewel, je hebt geen KPI's nodig om te vlammen
• Je bent een kei in stakeholdermanagement en weet hiring managers te overtuigen
• Jij gaat lekker data en weet deze door te vertalen naar strakke wervingsplannen